ieontest4的部落格

最近的芙芙熊真的是氣炸了！氣炸了！氣炸了！

禮貌的提出辭呈後，老闆就開始增加工作、挑三揀四，說些違背常理，令人不解的東西，好像試圖把局面搞成：是你不好，所以我不要你；不是你主動要走的唷‧‧‧

唉！這就只是芙芙熊個人生涯規劃嘛！

芙芙熊遇過幾個老闆，公司裡的元老都分享過同一件事：「其實公司剛開始的時候，老闆不是這樣的。剛開始對我們都很大方，而且做人也謙虛。不過公司開始賺錢之後‧‧‧」

為什麼？為什麼？？為什麼？？？

芙芙熊和友人討論的結果，就是這也算一種大頭症吧！

雖然「請員工」這件事離芙芙熊還很遙遠，不過現在我就要把這幾年來的感想寫下，給未來的自己，化為未來理想。當真有那麼一天時，給自己個當頭棒喝，以免到時候也讓人家說我的頭很大

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1. 不要耽誤員工下班時間！

請不要在下班前30分鐘說：「有一個很重要的東西很趕！」或是「現在有一個很重要的事情一定要開會討論！」

如果事情真的這麼重要也非突發事件，為什麼會拖到快下班才需要做或開會呢？

2. 請記得履行給員工的承諾！不要動不動就畫大餅！

請不要讓員工失去對你的信任。口口聲聲說公司成長很多很賺錢，但到了該發獎金的時候卻好像得了失憶症一樣‧‧‧

3. 請在正常時間上班！

有些老闆總喜歡下午才進公司，而且進公司後還會跟你說：「我剛去游泳‧‧‧」、「我剛去新光三越，超多人在買那限量的包包，你知道嗎？」

然後員工有很多需請示或被裁示的部份就延誤了，最後還要怪員工效率不好？

4. 請尊重私人時間！

有些老闆喜歡在半夜發e-mail，或假日發簡訊就算了。一位同事完成工作下班回家後，還接到老闆電話說：「我還沒走你怎麼先落跑了？」

阿~現在是怎樣？

5. 請不要在員工面前炫耀財富！或是和員工分享你的長度假。

芙芙熊得承認，即使老闆該給的都有給，但是炫富始終會帶給人不舒服和比較的感覺。

6. 做事要有計畫。

想到什麼就做什麼，真的會讓人無所適從，而且心力交瘁、情緒焦躁！

重要的是，身為員工會覺得公司沒方向，難發展，流動率自然也會提高。

7. 不要向員工說另一位員工的壞話！

就專業的管理學而言，這不僅會影響公司士氣和團隊合作，還會削弱員工對公司的向心力與信任。(這是看書現學現賣的啦！)

8. 絕對要避免自我感覺良好！

有些老闆整年沒加薪，但他覺得自己很大方，因為他大概一個月都請吃一次雞排。

「在倉庫旁邊搭棚子辦尾牙超高級的，你看這菜色多好，比在福華辦還棒‧‧‧」

「為了要凝聚員工向心力，所以公司簡報要做漂亮一點‧‧‧（這關連性‧‧‧）」

這些都是真實案例！

不管你說的東西有沒有道理、是不是真的，都請注意「人們真實的感受~」

9. 請尊重員工的專業和自主性！

沒有人可以做出與另一個人心裡所想的東西一模一樣！紅花固然美麗，綠葉也很大方呀。如果老闆只會在小地方一直打轉，字字斟酌，企盼符合自我心中的完美。員工因此喪了氣，不再願意溝通和貢獻一己之長，只願一個口令一個動作，最後吃虧的是誰呢？

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齁~一口氣說了那麼多，終於好像抒發了積在心中的那一口不舒服的氣！